基層特別是鄉鎮深受形式主義之苦。縱觀當下,無論是五花八門的工作群、app等指尖上的形式主義,還是無休無止留影留像留資料等痕跡管理形式主義等等,不僅弱化黨群關系、延誤工作發展,更是影響各級黨員干部工作積極性的嚴重掣肘。探究其產生的根源,相當一部分都是上級層層加碼或硬性要求所致。
“上面千條線,下面一根針”形象地說明了基層的窘態和困境。除了忙碌,讓不少干部覺得難堪重負的,是過于頻繁的各類問責、督導、考核等。誠然,來自上級部門的問責、督導等,確實幫助不少黨員干部擰緊了責任發條。但也應看到,一些地方的上級部門存在不結合實際隨意增加問責項目的問題;還有的職能部門,不主動擔當、作為,為規避自身責任讓下級“背鍋”。這些問題滋生蔓延,不免上行下效,讓形式主義之風日盛。
所以,要整治形式主義,必須根據病根對癥下藥,打蛇打七寸。不能也搞層層傳導壓力,要求基層末端發力那一套,更不能依靠鄉鎮以下犯上抵制見效。而是應當抓住“上級”這個牛鼻子,堅持“率”字為先,自上而下抓整治,以上率下抓效果。這無疑是“斷病根”“管長遠”的重要前提。
這就要求,必須持續保持對“上級”執紀問責高壓態勢,采取堅決有效措施,確保其摒棄官僚主義和長官意識,堅持正確的政績觀和務實的工作方法,始終把黨和人民的利益放在第一位,全心全意為人民服務,堅持工作以群眾滿意為標準,不再去閉門造車、脫離實際做出形式主義的安排和要求,不再注重于形式主義的檢查考核,不再以形式主義不落實就追責問責,敢于刀口向內、自我刮骨療傷,帶頭轉變務虛作風,以“關鍵少數”的自我革命,帶動“最大多數”的作風轉變。另外,要更加注重督導、考核等工作的“精準有效”,可合并的合并、能精簡的精簡、該共享的共享,避免多頭交辦、扎堆催辦、重復考核、頻繁問效,減少檢查、會議、報表、臺賬,給予基層更多主動作為的空間,激發基層干部“擼起袖子加油干”的積極性、主動性、創造性。
黨風正則人心齊,人心齊則事業興。要追根溯源、以上率下、久久為功,才能破解形式主義難題,添基層減負之“動能”,讓基層干部輕裝上陣,在推動高質量發展的新征程上跑出加速度、干出新業績。
作者:趙婧同 單位:河北省滄州市渤海新區黃驊市常郭鎮黨委;來源:昆侖策【作者來稿】圖片來源網絡 侵刪
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